Foro Intersindical
Foro Intersindical
¿Qué es?
El Foro Intersindical por la igualdad es un espacio constituido por hombres, representantes comarcales de los sindicatos: CC.OO, CNT, ELA, ESK, LAB, ELSB-USO, STEE-EILAS y UGT con el objetivo de trabajar conjuntamente en el municipio por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y de forma especifica llevar a cabo acciones sindicales en el ámbito socio-económico y en el tejido empresarial que repercutan en la consecución de un modelo social más justo e igualitario.
Además, persigue ser un espacio pionero que permita debatir sobre el nivel de implicación de los hombres en la lucha por la igualdad, impulsar la toma de conciencia al interior de los sindicatos, de los trabajadores y trabajadoras, así como posibilitar unidades de acción sindical en materia de igualdad.
Antecedentes
Surge respondiendo a una propuesta del Consejo de Igualdad que buscaba interpelar a los hombres sobre su responsabilidad en la lucha contra la violencia machista.
Siguiendo esta recomendación, en el 2003 se impulsa el programa "Hombres frente a la violencia hacia las mujeres". Se contrata a dos técnicos de Igualdad, cuya labor fundamental fue la dinamización de talleres de masculinidad dirigidos a diferentes organizaciones y agentes sociales del municipio: centros educativos, (padres de las AMPAS, asociaciones, miembros de los Sindicatos, etc¿ )
El alto nivel de participación de los sindicatos y la implicación y compromiso de los responsables comarcales es definitiva para que se fuese gestando el Foro intersindical.
En este proceso ocurre un suceso dramático en el municipio que aún acelera más la constitución del foro. El asesinato de María Vicenta Pérez Alonso a manos de su marido ocurrido el 12 de diciembre de 2.004 supone un duro golpe para las mujeres del municipio y genera un debate en el propio Consejo y con los miembros de los sindicatos sobre la implicación de los hombres en la lucha contra la violencia sexista.
Precisamente fruto de este debate los sindicatos convocan un paro de 10 minutos en las empresas del municipio que obtiene una respuesta que puede considerarse un éxito, dada la novedad de la experiencia. Se hace un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras para que se sumen a la manifestación promovida por el Consejo de Igualdad. Destaca la participación de los hombres del municipio que nunca había sido tan alta.
A partir de este suceso, los sindicatos adquieren un compromiso firme de trabajo frente a la violencia machista y se constituye el Foro Intersindical por la Igualdad.
Trabajo del Foro
Desde su constitución el Foro ha hecho un importante esfuerzo por mantener la unión sindical en torno a criterios mínimos que permitan trabajar por la igualdad y para que las tensiones políticas y sindicales no enturbien ni pongan en peligro la existencia del Foro y su labor.
En esa búsqueda de afinidades y criterios comunes se elabora en el 2005 un documento "Manifiesto por la igualdad del foro intersindical de Basauri" que suscriben los sindicatos: CC.OO, CNT, ELA, ESK, LAB, LSB-USO, STEE-EILAS, UGT. En este documento los sindicatos se comprometen en una acción importante:
n protocolo de actuación sindical en casos de violencia contra las mujeres en el que los sindicatos firmantes se comprometen a convocar a sus afiliados y afiliadas a un paro de 10 minutos en el caso de que asesinen a una mujer en Basauri, así como a apoyar las iniciativas del Consejo de Igualdad u otras organizaciones feministas organicen para denunciar los hechos.
Este protocolo lamentablemente ha tenido que ser utilizado ya dos veces en el municipio, en los asesinatos de Maria Vicenta Peréz Alonso y en el de Loredana Andriescu, asesinadas por sus compañeros sentimentales.
Además el Foro ha ideado un plan de actuación conjunta, que consiste en la selección de cuatro empresas del municipio para impulsar acciones positivas y planes de igualdad. Las empresas escogidas para ello han sido Arcelor, Firestone, Outokumpu y Sidenor.
Para ello, se plantearon dos pasos:
1) FORMACIÓN A SINDICALISTAS
Se consideró necesario formar a los delegados y delegadas sindicales con el objetivo de posibilitar su capacitación en materia de tema de igualdad.
Durante los años 2006-2007 se han celebrado cuatro seminarios:
2) LOS PLANES EN LAS EMPRESAS. DIAGNOSTICAR PARA ACTUAR
Antes de actuar en las empresas seleccionadas se considera imprescindible diagnosticar la situación de mujeres y hombres al interior de la empresa. Se pretende así detectar las áreas prioritarias de trabajo y orientar las líneas para una posterior acción sindical a favor de la igualdad.
El trabajo de recopilación de los datos ha sido llevado a cabo por los comités de empresa, a través de unas fichas proporcionadas desde el área de igualdad. Una vez obtenidos los datos se ha hecho la explotación y la extracción de conclusiones, emitiendo un informe por cada una de las empresas.
En estos momentos, el Foro se encuentra en fase de análisis de los informes pre-diagnósticos a fin de delinear criterios mínimos para crear unidades de acción en cada empresa en torno a la igualdad y trabajar en la negociación de Planes de Igualdad con las empresas.
