Planes de igualdad

Basauri se ha dotado hasta el momento de dos Planes de Igualdad, como marco de actuación en materia de igualdad. Con el objetivo de que este marco responda a las necesidades locales en torno a la igualdad de oportunidades en el año 2000 se inicia un diagnóstico de la realidad municipal en torno a la igualdad, proceso que culmina en el año 2002, con la aprobación del I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres, para el municipio de Basauri. En el Plan se señalan seis áreas de intervención, interrelacionadas entre sí:

  • Adecuación de la administración a nivel interno.
  • Formación y empleo.
  • Acción social y servicios sociocomunitarios.
  • Urbanismo.
  • Deporte y tiempo libre.
  • Participación social.

Para cada una de estas áreas se plantean objetivos propios, que en algunos casos se dirigen a la población basauritarra en general, y en otros, al personal propio del Ayuntamiento de Basauri.

La evaluación realizada en el 2003 determinó, entre otras cuestiones, el grado de cumplimiento de los objetivos planteados en el I Plan, y planteó una serie de sugerencias de actuación para el futuro.

Sugerencias de actuación

  • Incentivar la creación de redes entre los agentes sociales.
  • Favorecer la incorporación de nuevos agentes como los sindicatos.
  • Potenciar la formación del personal en materia de igualdad de oportunidades.
  • Favorecer el intercambio y la extrapolabilidad de experiencias.
  • Fomentar la intervención en materia de sensibilización y reflexión del personal.
  • Dotar de mayores recursos al Área de Igualdad.
  • Promover la implicación real de los grupos políticos en el proceso.

El II Plan Municipal de Igualdad, a diferencia del anterior, que fue realizado por una consultoría externa, ha sido diseñado por una Técnica de Igualdad contratada por el propio Ayuntamiento de Basauri. Este cambio pretende impulsar una estrategia de mayor compromiso y efectividad en el diseño de las actuaciones y en su posterior implementación.

Los objetivos marcados para este II Plan se han estructurado a través de siete áreas de intervención:

  • La integración de la perspectiva de género en la administración local.
  • Empleo e independencia económica.
  • Hacia el reparto de las tareas y de la responsabilidad del cuidado.
  • Lucha contra la violencia hacia las mujeres.
  • Participación social y empoderamiento.
  • Deporte y calidad de vida.
  • Evaluación y seguimiento.

Documentos Adjuntos